Carpintero a instalador consumado
¿Cómo se capacita a un carpintero para que se convierta en instalador de gabinetes y carpintería? 9 de julio de 2002
Pregunta
¿Cómo se le enseña a un carpintero a convertirse en instalador de gabinetes y carpintería?
Recientemente, acepté tomarme un descanso del trabajo por cuenta propia y ser capataz de un equipo de Union Carpenter en un proyecto hospitalario bastante grande. La duración original fue de 8 semanas. Esto significó que me convertí en miembro del sindicato y me di cuenta de la poca capacitación que se necesita para convertir a buenos carpinteros en excelentes carpinteros.
¡Ese es mi problema! Aquí está mi solución. A través del Sindicato Local 635, estoy comenzando una serie de clases sobre instalación de ebanistería y carpintería. Espero desarrollar procedimientos simples para realizar tareas complicadas que puedan enseñarse a los carpinteros.
Respuestas del foro
He descubierto que mi mejor oportunidad de conseguir gente de alta calidad es tomar a los chicos novatos que tienen deseos de aprender y un poco de sentido común y enseñarles. Los maestros carpinteros tienen bastantes costumbres. Dejo que los chicos más experimentados tomen más decisiones a medida que adquieren más confianza en sus habilidades. Hasta ahora todo bien, pero me encuentro con el problema de que la mayoría de los jóvenes no tienen ningún deseo de aprender el oficio.
Del interrogador original:
¿Cuáles cree que deberían ser las capacidades de un carpintero que gana $10,00, $15,00 y $20,00 por hora, incluido el paquete de salud, dental, oftalmológico y de jubilación? ¿Qué herramientas proporciona en cada nivel?
En cuanto a su pregunta sobre la escala salarial, creo que todo depende de la ubicación del mercado y de la economía. Un espalda fuerte que puede leer una cinta y quiere aprender es un 8 a 10. Tiene las herramientas básicas. Persona de 10 a 15 horas:
puede explicar lo que se debe hacer; él o ella tiene la mayoría de las herramientas para realizar el trabajo, con la excepción tal vez de una sierra de mesa y similares. Los mayores de 15 años pueden dirigir el espectáculo en el campo, tratar con el superintendente y tienen todas sus propias herramientas. Negociamos para las personas que utilizan su propio equipo; es posible que obtengan un poco más que quienes no lo hacen. Proporcionamos todo el mantenimiento y consumibles para sus herramientas.
Una de las herramientas que utilizamos es un diagrama de flujo para nuestras tareas. Nuestros diagramas de flujo no solo enumeran los pasos de una tarea, sino también la secuencia de esos pasos, los pasos que no dependen de la secuencia y las tareas que podemos utilizar como trabajo adicional. Identificamos cuellos de botella y asignaciones de equipo durante la construcción del diagrama de flujo. El diagrama de flujo nos permite utilizar todos los niveles de habilidad de ayuda. Los diagramas de flujo han demostrado ser una herramienta de aprendizaje y de gestión muy poderosa. La clave parece ser los líderes.
Debe buscar la especialidad de cada individuo, lo que mejor sabe hacer, y utilizarlos para ello. No estoy sindicalizado y solo trabajo con residentes privados, y cuento con maestros carpinteros muy capacitados. Su salario oscila entre $25 y $45 por hora con beneficios.
Soy carpintero sindicalizado del local 424 en Massachusetts. Actualmente estoy instalando laboratorios de I+D. Estoy en la nómina de un subcontratista sindical que suministra mano de obra únicamente al fabricante de la caja. Obtengo mi trabajo de la lista de desempleados y por mi cuenta. Soy capaz de defenderme desde la base hasta el final. El problema tal como lo veo es el siguiente.
El contratista sindical está en el negocio para ganar dinero. He estado en trabajos donde el capataz ha echado a los hombres del trabajo por no estar a la velocidad que la empresa quiere. El capataz no le da oportunidad al hombre, ni les dice lo que le faltaba para conservar el trabajo. La Licenciatura simplemente lo envía de regreso a trabajar sin incluirlo en una clase superior de oficial.
Como remodelador/constructor durante más de 25 años, he trabajado en trabajos sindicales/no sindicalizados y paralelos toda mi vida. Tengo un pequeño taller que fabrica/reproduce e instala molduras arquitectónicas/gabinetes residenciales y comerciales en proyectos de remodelación grandes o pequeños.
Es hambre de hacer el tipo de trabajo que más se nota y admira. Empecé joven y trabajé duro. Creo que las únicas personas a las que puedes formar son aquellas que destacan de la misma manera. No creo que nadie deba especializarse tanto a una edad temprana, por temor a verse limitado en ciertos proyectos si surge un problema específico, como suele suceder.
He luchado por encontrar líderes en el campo de la instalación y sé que lo más difícil para mí es encontrar a alguien que sepa manejar los problemas con las impresiones o el taller. Ser un buen carpintero en el mundo actual requiere algo de aprendizaje de libros, así como habilidades detalladas.
Considero la instalación de carpintería como una especialidad y la hago como una función principal. Somos rápidos y sabemos qué hacer desde el momento en que ponemos un pie en el trabajo. Los mejores lo hacen todos los días. Los trabajadores de paneles de yeso generalmente no obtienen tan buenos resultados como los trabajadores de carpintería de tiempo completo. Este es el problema que tenemos con el trabajo sindical. Si llamo al Salón, conseguiré un mecánico de montantes de acero con un balde y un nivel. Es por eso que muchos contratos requieren que el fabricante realice la instalación.
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Comentario del colaborador A:
Hablando con ese tipo del local #424 en Mass... estoy absolutamente de acuerdo. He sido carpintero durante 26 años y recuerdo la primera vez que me uní a mi local en Nueva York. Nadie me mostraría nada. Entonces, seguí yendo de un trabajo a otro. Ser aprendiz era una broma. Finalmente, un tipo fantástico me tomó bajo su protección; eso y observar es lo que hice para finalmente comenzar a aprender. Eso fue hace unos 22 años. Hoy tengo una tienda y me concentro principalmente en la restauración de muebles y reproducciones de muebles de los siglos XVIII y XIX. Mi tarjeta todavía está en un estante. Los jóvenes de hoy parecen no tener un verdadero impulso, y es una verdadera lástima. Me parece que todo el sistema de aprendizaje necesita cambiar o, de lo contrario, habrá una verdadera disminución de las habilidades en el futuro cercano.
Comentario del colaborador B:
Llevo 10 años instalando gabinetes y carpintería (residencial y comercial) para varios proveedores y fabricantes. Evidentemente soy autónomo y en los trabajos el precio varía según la forma en que el productor del producto está familiarizado. Una tarifa fija por hora de $25,00, o por trabajo a destajo, me ha funcionado, al igual que un porcentaje (normalmente el 10%) del precio de compra. El trabajo a destajo se calcula en una instalación entre $ 20 y $ 40 por caja, y $ 15 por yarda de cenefas ligeras, molduras de techo, $ 20 por panel y alrededor de $ 7 por pie de encimeras.
