Gabinetes sin marco con apariencia tradicional
25 de febrero de 2005
Pregunta
Respuestas del foro
(Foro de Negocios)
¿Estás incorporado? No conozco las leyes de Nueva York, pero aquí en CA permiten la corporación S, que tiene muchos beneficios. Por ejemplo, tomo un salario pequeño, pago todas mis deducciones de nómina sobre eso y luego recibo participación en las ganancias o distribuciones por el resto. Sólo pago inseguridad social y compensación laboral sobre el salario. También manejo mi nómina a través de una agencia de arrendamiento, que paga todos los impuestos, es responsable de todos los plazos y me consigue una mejor tasa en mi compensación laboral de la que yo podría obtener, y me cobra el 2%.
Ni siquiera pagamos la compensación laboral a nosotros mismos como propietarios. Nuestro seguro médico nos cubriría en caso de una lesión.
En Nueva Jersey, la compensación laboral para un propietario es una opción. Hay un formulario de mi aseguradora que debo firmar todos los años indicando que no quiero cobertura. Sólo asegúrese de tener una buena póliza de seguro médico. Para estar seguro si se lastima, diga que estaba trabajando en su casa, no en el trabajo. También puede mantener bajo su salario bruto haciendo que la empresa le proporcione tantos otros beneficios adicionales como sea posible, es decir, automóvil de empresa, salud, vida, teléfonos, comidas, paquete de jubilación, etc. Hable con su contador para proponerle tantas opciones como sea posible. posible. No hay blanco y negro en lo que se refiere a lo que está permitido, sólo muchos tonos de gris. Sólo asegúrese de documentar todo con recibos y no se vuelva demasiado loco. Pagar los costos de las vacaciones familiares de un empleado es una cosa, pero hacer un pago de hipoteca para ellos o comprarles su comida semanal está definitivamente fuera de discusión. El otro lado positivo de tener más beneficios es que supone una cancelación del 100% para la empresa, pero el salario bruto está totalmente sujeto a impuestos para el individuo. Es beneficioso para todos mantener el pago semanal al mínimo y brindar tantos beneficios como sea posible.
Aquí en Nueva York, el propietario de una empresa puede optar por no recibir compensación laboral, pero entonces no estará cubierto y su propio seguro médico personal tendría que ser la entidad responsable.
Y si usted es una empresa S, se le puede pagar un salario más bajo del cual se le deducirán las retenciones, y también la compensación laboral se basa en eso. Cualquier ganancia se convertiría entonces en distribuciones K1, que, si bien están sujetas a impuestos como ingresos, no están sujetas a retenciones ni impuestos WC.
Quizás quieras consultar con el transportista de la piscina. En Nueva York, el propietario puede optar por no recibir cobertura solo si su póliza es del mercado estándar, no del grupo, y solo si el propietario no fabrica nada físicamente. Lo más probable es que el grupo requiera que usted tenga cobertura para los propietarios. Es perfectamente legal pagar a los propietarios un pequeño estipendio y luego darles una bonificación al final del año. Sólo una parte del bono estaría sujeta a prima. Tenga en cuenta que no soy un agente autorizado en Nueva York y lo mejor que puede hacer es comunicarse con un agente autorizado y contarle su dilema. Oh, otra palabra de precaución. Si ya ha sido auditado y no ha pagado el cargo atrasado, estará en la lista negra hasta que lo pague. Lo que eso significa es que si no paga la prima adicional y lo cancelan por falta de pago o si decide evitar los cargos cambiando de proveedor, nadie suscribirá su cobertura. Otra alternativa podría ser la ruta del arrendamiento para empleados, donde las primas tienden a ser mucho más baratas, pero se pagan semanalmente en lugar de mensualmente.
Del interrogador original:
¿Alguien aquí trata con corredores privados para la compensación de sus trabajadores o con el fondo de seguro estatal? Si utiliza el privado, ¿lo prefiere al estatal y por qué razones?
No pueden incluir cosas como camiones de la empresa y cuentas de tarjetas de crédito que se utilizan para comprar ropa y material para el trabajo. Hay muchos pequeños beneficios que no se consideran salarios. Tienes que ser creativo. Cuando necesito llevarlo, lo pongo a nombre de mi esposa, y soy simplemente otro empleado que recibe un salario de $100.00 por semana y pago una compensación laboral del 21% de mi salario. No es un gran cheque si me lastimé, pero todavía tienen que pagar las facturas médicas independientemente de lo que gane a la semana, y los acuerdos por desmembramiento son una cantidad fija si te cortas la mano.
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Comentario del colaborador A:
Soy un corredor privado en Virginia. Aquí los propietarios pueden limitar la cantidad que deben pagar el seguro de compensación laboral, que es un máximo de $58,000. Esto significaría que incluso si ganara 100.000, solo tendría que pagar una compensación laboral por 58.000 y, por supuesto, seguiría recibiendo beneficios. No tengo claro en qué estado te encuentras por lo que no puedo darte más consejos al respecto. Una cosa que mencionaré es que la molienda es una clase bastante peligrosa; no recomendaría no tener seguro ni siquiera para propietarios o socios.
