Jornadas de 10 horas frente a jornadas de 8 horas
Pros y contras de trabajar de 4 a 10 frente a 5 a 8. 13 de agosto de 2002
Pregunta
¿Alguien puede comentar sobre las ventajas de trabajar jornadas de 10 horas frente a las cinco jornadas estándar de 8 horas?
Respuestas del foro
Si puedes trabajar de 4 a 10 horas y que te paguen 40 horas seguidas y tener un fin de semana de 3 días a la semana, eso es difícil de superar. Si el empleado espera 2 horas extra por cada día que trabaja más de 8 horas, eso es diferente. Por lo general, logrará hacer más cosas en 4 a 10 porque tiene 1 día de desmontaje/instalación por semana, y a los muchachos generalmente les gusta porque solo tienen que preparar el almuerzo 4 días a la semana y les ahorra gasolina, etc. Me encantaría trabajar de 4 a 10 cualquier día. Por supuesto, las horas de inicio y finalización son un punto clave. A un chico le gusta ver a su familia antes de acostarse.
Del colaborador J:
Una jornada de diez horas es una jornada terriblemente larga en el taller, pero el fin de semana de tres días es un gran beneficio para los empleados. En el taller de la Universidad de Washington trabajan turnos de nueve horas cada dos semanas y alternan a un hombre en días diferentes. Entonces, la tienda funciona cinco días a la semana, pero cada dos semanas los muchachos tienen un día libre que pueden usar para hacer recados y citas médicas.
Colaborador J, son 81 horas en 2 semanas. ¿Será esa última hora extra? Hemos oído hablar de algunas personas que trabajan 9 horas y se toman un viernes libre cada dos viernes para un fin de semana de 3 días, pero eso dejaría al taller de la U de W sin equipo cada dos viernes a menos que escalonen la dotación de personal.
Del colaborador J:
Escalonan sus días libres y mantienen la tienda abierta cinco días a la semana. No estoy seguro de cómo manejan la hora extra cada dos semanas. Yo no trabajo allí, pero algunos de mis ex empleados sí. Es sorprendente la cantidad de ebanisterías diferentes que tienen para la escuela y los hospitales.
Acabamos de cambiar de 4 a 10 de 5 a 8. Es lindo tener una vida nuevamente y ver a la familia. He hecho 10 desde 1993 y después de un tiempo simplemente te deprime, con un día que se convierte en el siguiente con una pausa para dormir. Puedes salirte con la tuya con jornadas de diez horas por un tiempo, pero terminar perdiendo productividad después de 8 horas a largo plazo.
Trabajamos de 5 a 10 horas al día. Lo he hecho durante 15 años. Todavía no podemos seguir el ritmo y a nuestros muchachos les encanta el tiempo extra y medio.
Tratamos de mantener la tienda funcionando 50 por semana, y los que trabajan por horas rotan un día libre durante la semana. Sí, es un duro golpe tener libre a alguien de tu personal clave en un día de producción, pero creo que podemos hacer más por ello.
Lo malo:
estoy ahí los 50 o más. La formación cruzada, en nuestro caso, es imperativa. Fabricamos principalmente pisos, paneles y molduras arquitectónicas y contamos con un equipo bastante pequeño y selecto.
Del colaborador D:
Fuimos al 4-10 hace más de un año y a todos los empleados les encantó. Trabajan de 6 am a 4:
30 pm de lunes a jueves. Me gusta porque los viernes hay tranquilidad por aquí, pero también hay otras ventajas.
Si es necesario terminar un proyecto en horas extras, los muchachos todavía tienen un fin de semana completo. Realizo la mayoría de nuestras entregas los viernes, por lo que la producción nunca se interrumpe con la descarga de camiones:
todo está listo para funcionar el lunes por la mañana. Me da la oportunidad de mantener los equipos, tirar los restos y ofrecer a los clientes un recorrido por la tienda sin preocuparme por su seguridad o por lo que pensarán de nuestra selección de música. Pago los lunes, por lo que me da la oportunidad de reunir la PDA que usan para controlar el tiempo y sincronizarla con Quickbooks para la nómina sin tener que quedarme después del trabajo. Es aún más fácil programar y analizar tasas de producción en semanas de 4 días; deben ser números redondos.
Del colaborador R:
Colaborador D, me gustaría saber un poco más sobre las PDA y el seguimiento del tiempo. Estamos en el negocio de la construcción y hemos pensado en que el capataz lleve una PDA para realizar un seguimiento del tiempo, los costos del trabajo y la nómina. Actualmente utilizamos Quickbooks Pro como nuestro software de contabilidad/nómina y tienen seguimiento del tiempo y del trabajo.
1. ¿Puede un capataz cubrir una cuadrilla de 4 a 6 hombres en una sola PDA?
2. ¿Se puede descargar directamente al programa Quickbooks?
3. ¿Se pueden rastrear los materiales y equipos?
4. ¿Se pueden cubrir varios trabajos durante el transcurso de la semana?
5. ¿Qué tipo de PDA funcionaría?
Hace aproximadamente un año cambié de 5 días de ocho horas a lunes a jueves a las 9 horas y viernes a las 4. Parece funcionar bastante bien. A mis empleados seguro que les gusta. Terminan a las 11:
00 am del viernes, lo que les da la sensación de tener un fin de semana largo. Además, utilizan los viernes por la tarde para cosas como ir al médico, que tendrían programadas durante la semana.
Descubrí que con el antiguo programa de 5 x 8, la producción realmente comenzaba a disminuir el viernes después del almuerzo. Ahora, los viernes, probablemente hagamos casi tanto en 4 horas como en 8 con el sistema anterior. (Estoy exagerando, pero entiendes el punto).
Además, tengo los viernes por la tarde para hacer muchos trámites (¡o esquiar o jugar golf, según sea el caso!). Todos mis clientes conocen nuestro horario, por lo que no suele sonar el teléfono los viernes por la tarde. Es sorprendente lo que puedes hacer cuando no tienes interrupciones constantes. He estado debatiendo ir a 4 días a las 10 horas. Pero todavía no he podido superar la barrera psicológica de estar abierto sólo 4 días a la semana.
Del colaborador D:
Colaborador R, no sé si hará todo lo que esperas, porque lo único que hacemos es realizar un seguimiento de tres cosas:
Cliente, Proyecto y Tarea. Sé que tiene la capacidad de realizar un seguimiento de materiales, kilometraje, gastos varios, etc. No estoy seguro acerca de varios empleados.
Se llama TimeReporter 2000. Lo ejecutamos en Palm 105.
Colaborador R, es posible que desee consultar Tracktivity:
hará lo que quiera, excepto que no estoy seguro de que el capataz cubra la parte de otros trabajadores.
Del colaborador D:
Aunque creo que Tracktivity es un buen producto, hay un par de razones por las que no tomamos ese camino.
Primero, es caro.
En segundo lugar, se basa en números para identificar proyectos. Con una aplicación secundaria para Palm, la base de datos se completa previamente con los clientes, los trabajos y las tareas, todos disponibles en menús desplegables. Por lo tanto, un empleado no está obligado a saber que Smith Construction es el contratista número 7, el Proyecto Johnson es el trabajo número 3 y que actualmente están trabajando en Faceframes, que es la operación número 21. Simplemente tocan los nombres.
En tercer lugar, toda la información temporal cuando se utiliza una aplicación Palm se puede descargar directamente en Quickbooks.
Colaborador D, utilizando su método, ¿puede distribuir los tiempos entre más de un trabajo o tarea?
Del colaborador D:
Colaborador P, el programa es como un cronómetro. Haces clic en iniciar y te pide ingresar un proyecto y una tarea. Cuando haya terminado con esa tarea, haga clic en detener. No conozco ninguna forma de registrar información de tiempo en dos proyectos simultáneamente o en dos tareas simultáneamente.
Nunca trabajé en 10, pero trabajé mucho en 12. Odié cada minuto de eso. La tienda estaba abierta las 24 horas, los 7 días de la semana. Trabajó de 6:
30 a. m. a 6:
30 p. m. o de 6:
30 p. m. a 6:
30 a. m. o trabajó de 7:
00 a. m. a 7:
00 p. m. o de 7:
00 p. m. a 7:
00 a. m. Había un turno temprano (30 minutos), por lo que nunca hubo tiempo de inactividad. Además de las horas, trabajó 3 días laborables, 3 días libres, seguidos de 4 días laborables, 4 días libres. Se salieron con la suya pagando horas extras según la regla de la FLSA de que el tiempo podía acumularse durante un mes en lugar de diariamente o semanalmente. En cualquier caso, la semana corta no fue tan mala, pero ese día extra en la semana larga fue mortal. Ah, y al menos lo olvido, siempre había algo que hacer al final del día, así que muy rara vez salías de allí exactamente a tiempo y cuando lo hacías, todo lo que querías hacer era dormir para prepararte para tu próximo turno. . Tomaría 8 en cualquier momento. No puedo imaginar que el 10 sea diferente del 12.
Aquí el horario es:
7h00 a 12h00
12:
30 a 17:
30
Con pausas de 15 minutos a las 9h30 y 15h00. Tengo tiempo de tranquilidad el viernes por la mañana para trámites y mantenimiento. Es una tienda de tres personas que fabrica muebles residenciales.
