Propiedad de los empleados
Ideas para mantener contentos a los empleados que esperan más que beneficios estándar. 6 de junio de 2001
Pregunta
Tengo empleados clave que buscan algo más que aumentos salariales o incentivos de paquetes de beneficios estándar, los cuales ofrezco. Hay muchas formas diferentes de estructurar empresas para estos asuntos, pero estoy buscando aportes específicos de nuestra industria. Actualmente estoy estructurado como una S-Corp y poseo la mayoría de las acciones (otra persona posee el resto).
Respuestas del foro
Considere la propiedad/control y la inversión/ROI y las cuestiones de riesgo. ¿Cuántos empleados tienen sus nombres en los pagarés de su empresa en el banco? Supongo que ninguno. ¿Qué protección tiene un empleado si la empresa quiebra? Seguro de desempleo (alrededor de 2/3 del salario semanal en mi estado). ¿Qué obtienes? Segunda hipoteca sobre tu casa y segundo trabajo. Tenga cuidado:
pague bien a los empleados teniendo en cuenta lo que ofrece el mercado, lo que aportan por encima de lo esperado y lo que usted puede permitirse según su plan de negocio. He visto a algunos empleadores realmente buenos quebrar.
Ninguna cantidad de papeleo hará que dos socios permanezcan juntos. Sólo continuarán haciendo negocios mientras tenga sentido para ambos.
Donde quieres tus trámites es en los asuntos relacionados con la disolución societaria. Algún día este acuerdo comercial tendrá que terminar. Ahora mismo, mientras todo el mundo está contento (y vivo), es el momento de resolver la eventual distribución de activos y acciones.
Una posible forma de emprender esta nueva relación es simularla. Págales durante un año de la misma manera que te pagas a ti mismo. Empate contra comisión. Puedes pagar el salario que quieras a cualquiera. Como propietario, sólo puedes conservar ese salario si puedes. Un empleado siempre obtendrá al final su dinero.
Pruebe esto o algo parecido durante un año. Vea cómo se sienten estas nuevas parejas (y sus cónyuges) al respecto más adelante.
