Reclutamiento de empleados

Ideas para atraer y contratar trabajadores. 24 de julio de 2001

Question
¿Alguna idea sobre cómo reclutar empleados? Nos estamos desesperando. Hemos anunciado en los periódicos, pero apenas recibimos llamadas.

Forum Responses
¿Sus anuncios ofrecen ayuda con la reubicación? Mucha gente no responde a anuncios que no mencionan esto. Asumirán que no es parte del paquete. ¿Menciona un paquete de beneficios, H&A, etc.? Eso siempre es un buen 'adelanto'.

No pase por alto a las personas que tienen talento en otras áreas, pero que carecen de habilidades específicas para el gabinete. Los jubilados suelen buscar un trabajo flexible y tener una sólida ética de trabajo. No puedes entrenar a alguien para que se presente, trabaje todo el día y no te robe.


Encuesta a tus empleados actuales para descubrir qué les gusta de trabajar para ti.

Mis muchachos dijeron que les gusta:

Ambiente de trabajo amigable (este fue el número 1)
Seguro de salud
Bonificaciones por producción


Empleo estable
etc.

Puse estos artículos en un anuncio y ayudó a atraer gente.


He tenido muchos empleados a lo largo de los años, pero los mejores, con diferencia, eran todos jubilados mayores o no. Aportan un nivel de madurez al taller que los chicos más jóvenes captan. Por aquí tenemos OWES (Servicio de Empleo para Trabajadores Mayores). Es una agencia estatal. Consulte el departamento de servicios humanos de su condado para ver si tiene uno en su área. Muchas veces los trabajadores mayores no quieren ni necesitan un seguro médico. Tampoco buscan ser su competencia. Y tienen una ética de trabajo.

Si fuera un trabajador experimentado y estuviera buscando trabajo en una ebanistería, no leería los clasificados y si me conseguían una entrevista automática colgaría y pensaría cosas malas. Por otro lado, si estuviera conduciendo por la autopista escuchando mi estación de radio favorita y escuchara un anuncio interesante:
buen salario, excelentes beneficios, empleo estable, excelente lugar para trabajar, mi misión sería trabajar para tú.

El dinero habla. Ofrezca un bono de inicio de sesión, ofrezca a sus trabajadores un bono de referencia decente para conseguir su ayuda en el reclutamiento (preferirían seguir recibiendo OT que atraer competencia), haga que valga la pena su esfuerzo.

Más importante aún, ¿trabajaría para alguien que tiene fama de no tratar a su ayuda con dignidad? Trátalos bien.

Related Articles