Trabajos de instalación del gabinete de precios
Los profesionales discuten sus diferentes enfoques a la hora de cobrar por los trabajos de instalación de gabinetes de cocina y baño. 24 de enero de 2005
Del colaborador K:
Por lo general, dejo entre 2 y 3 días para la instalación de una cocina de tamaño promedio en casas nuevas. También soy un espectáculo de un solo pony. He hecho varios en un día, si todo sale perfecto con pocos trazos y ajustes. Aunque eso es raro. Construyo los gabinetes que instalo, para poder asegurarme de que las cosas estén ajustadas antes de salir de mi taller. Instalar el trabajo de otras personas puede resultar difícil y, en ocasiones, arriesgado. Hacerlo bien la primera vez es importante. También serás más rápido con la práctica.
Del colaborador R:
He tardado tan solo 6 horas, incluidas las puertas colgantes y los frentes de los cajones, y hasta 3 semanas. Depende del nivel de mano de obra, el estilo de los gabinetes, el tamaño de la cocina, la cantidad de detalles, etc. Obviamente, estás en el clásico dilema del instalador:
lo quieren perfecto, rápido, barato y quieren que tú cubras sus errores. Trabaje a un ritmo decente, haga un buen trabajo, lleve un registro de sus horas, calcule una buena remuneración y, si no quieren pagar, siga adelante. Los números del colaborador K parecen correctos.
Del colaborador T:
No soy un instalador profesional, pero he pasado por muchos y diría que 8 horas no es una cifra realista. Tal vez con experiencia y todo perfecto y sin accesorios, esto podría ser posible, pero eso es pedir mucho y sin ayuda, es demasiado difícil. No estás recibiendo un trato justo.
Del interrogador original:
Estoy en el Atlántico de Canadá. Me contrataron en julio pasado por 18 dólares la hora y lo revisarán en 2 o 3 meses. Yo había pedido 20 dólares. El viernes, el jefe me dice que los tiempos de instalación son demasiado largos y que puedo aceptar $15 por hora o despedirme. Esto, después de trabajar hasta 70 horas a la semana para cumplir con el cronograma, porque alguien midió mal en alguna parte. Tenía grandes planes de crecer con la (nueva) empresa y realmente di el 110%. Simplemente no puedo evitar sentirme aprovechado.
Del colaborador M:
Actualmente empleo a 14 instaladores a tiempo completo. Tengo diferentes niveles de habilidad, los llamo instaladores A, B y C. Todos ellos son capaces de instalar una casa de 2500 pies con 2 baños en una jornada de 8 a 10 horas. La cocina promedio tendría 35 pies lineales de encimera, partes superiores coronadas con aspecto escalonado. Fabricamos europeos sin marco, que son más difíciles de colgar. Trabajamos duro para construir gabinetes lo más perfectos posible en un esfuerzo por hacer la instalación lo más rápida posible, pero nunca se eliminarán todas las barreras. Cuando una instalación lleva más tiempo, simplemente lleva más tiempo.
La remuneración promedio aquí es de $18.00 por hora y proporcionamos herramientas más grandes, gastos de combustible, etc. Incluso los trabajos más detallados se vuelven más rápidos con la repetición. Este chico necesita darte más tiempo si de hecho lo estás dando todo. Es muy difícil encontrar miembros de equipo de ese calibre.
Del colaborador A:
En este momento estamos trabajando en un programa de precios para instalaciones de cocina y baño para submarinos. Hay demasiadas variables y tamaños de cocinas como para calcular cuánto tiempo debería llevar. Pagar por horas no es justo para nosotros ni para los subs. Estamos usando la fórmula de $50 por gabinete + $30 para los recortes de la base del fregadero, $3 por pie de moldura + $10 por esquina interior/exterior, $3 por perilla, $5 por manija, $25 por escriba. No hacemos tops, los hacen otros.
El trabajo a destajo es el camino a seguir. No me importa cuánto tiempo le lleve al instalador. Pago lo mismo, y si termina más rápido de lo pensado, entonces tendrá más dinero en el bolsillo. Después de algunas instalaciones, modificaremos los números si es necesario para que todos estén contentos. Dependiendo de tu área por pieza, la cantidad variará, pero ya te haces una idea. Encontrar un punto medio sería lo mejor para ambos. Esto es para submarinos totalmente asegurados con todas sus propias herramientas, incluidos clavos. Realizamos entregas, ellos ayudan a descargar a la habitación.
Del interrogador original:
Vaya... ¿alguno de ustedes está contratando? Pago mi propia gasolina/vehículo. Utilizo casi todas mis propias herramientas, excepto la sierra ingletadora y la sierra de mesa. Se suministra laca en aerosol y cemento de contacto en aerosol. A menudo tengo que encolar los cantos de los pies en el lugar. A menudo también tengo que lacar piezas en el lugar porque el pulverizador olvidó una o dos piezas.
Bajar mi salario un 17% me dolerá, mucho. La semana pasada pagué 120 dólares en combustible. No estoy seguro de cuál es la solución.
Del colaborador J:
Necesita encontrar una tienda que pague por pieza... La instalación cada hora es un trato fácil para usted, no para la tienda.
Del colaborador R:
¡Me canso de oír hablar de personas que pueden instalar una casa entera llena de gabinetes, incluidos 35 pies de mostrador, por menos de 200 dólares! ¡Por ellos mismos! No es de extrañar que haya dejado de instalar. Justo cuando pensaba que nadie podría trabajar más duro por menos, se demostró que estaba equivocado.
Del colaborador M:
Realmente todo se reduce a una cosa:
¿cuál será el mercado bajista en el que te encuentras? Estamos en una de las áreas de más rápido crecimiento del país y un instalador que busca $50.00 por caja ni siquiera conseguirá una entrevista, no porque yo no la pagaría, sino porque los desarrolladores que vinieron aquí desde el norte no la pagarán. . Todo va cuesta abajo:
los promotores/constructores establecen la escala. Si quieres más por tu trabajo, necesitas ubicarte en un área que pague lo que quieres.
Esta tarde entrevisté a un hombre que acaba de mudarse aquí desde Nueva Jersey porque no hay suficiente trabajo en su área. Buscaba ganar entre 80.000 y 100.000 dólares al año trabajando 40 horas a la semana. Lleva aquí 6 meses y todavía está buscando. Está aprendiendo que el mercado no soportará su costo y me admitió que a nuestros empleados por horas les está yendo tan bien y, a veces, mejor de lo que él podría o haría.
Del colaborador J:
Quién hace mejor el trabajo (por horas o por subcontratación) no es el problema aquí. El problema es conseguir la mayor cantidad de dinero por tus habilidades. Instalar gabinetes cada hora para aprender el oficio está bien, pero tarde o temprano tendrás que darte cuenta de que estás dejando mucho dinero sobre la mesa. Estoy en el condado de Palm Beach y lo común es $30 por caja. Diablos, incluso instalaría por 15/caja antes de hacer algo por hora.
Del colaborador N:
Del colaborador B:
Creo que tienes la idea correcta con el 5% del precio del trabajo.
Recientemente he estado analizando nuestros tiempos de instalación y un instalador con un ayudante promedio puede instalar de manera fácil y consistente alrededor de $8,000 en gabinetes por día. Nos tomamos tiempo extra en la oficina y en el taller para asegurarnos de que el trabajo se envíe bien a la primera. Eso equivale a $400 por día o $2000 por semana. Si le paga a un ayudante $400 por semana, eso deja $1,600 para el instalador. Eso equivale a unos 80.000 dólares al año, suponiendo que sea lo suficientemente bueno como para mantenerse ocupado.
Del colaborador A:
Este es el único problema que veo con el método del porcentaje. Supongamos que tiene dos cocinas con exactamente el mismo diseño y detalles de acabado. Uno es estilo marco superpuesto de 1/2, arce transparente, puertas simples y sin despliegues ni elementos extras en el interior. El otro tiene un inserto de cuentas con un acabado de varios pasos y todas las comodidades en el interior. Se necesitará exactamente la misma cantidad de tiempo y esfuerzo para instalar cualquiera de los dos, pero el precio de venta es dramáticamente diferente.
Con el tiempo todo se nivelaría, pero si yo fuera el instalador y viera la diferencia entre que me pagaran por instalar, me enojaría un poco.
Del colaborador D:
Tenga cuidado con el porcentaje de pago. Me pagan de esa manera y a veces trabajo gratis, especialmente a final de mes, cuando el vendedor baja su propia comisión sólo para conseguir una venta.
Del colaborador J:
Por hora... porcentaje... por pie lineal (sí, también he oído hablar de eso). ¿Por qué las tiendas tienen que reinventar la rueda? A fin de cuentas, pagar y recibir pagos por caja es una matemática simple y mantiene a todos honestos. Los instaladores por horas siempre buscan más dinero (mientras que los subcontratistas siempre buscan más trabajo). ¿Porcentaje? ¿A quién se supone que debo creer con ese número? Ahora estoy escuchando precios de metraje lineal aquí... imagínate.
Del colaborador R:
Para ganar 80.000 reales al año, tendría que facturar alrededor de 50 por hora si se tienen en cuenta los gastos de tiempo perdido, etc. Al 5% del costo de instalación del gabinete, ¡eso equivale a alrededor de 1,7 millones de dólares en gabinetes por su cuenta! ¡Agregue un ayudante y necesitaría alrededor de 2 millones!
Del colaborador S:
¿Por qué es tan dificil? Los concesionarios de automóviles cotizan las reparaciones según un libro, los médicos solucionan las dolencias según los promedios de los seguros, etc. La conclusión, en mi opinión, es que la industria no realiza un seguimiento de los costos. Si todos hicieran un mejor seguimiento de las cosas, es probable que los promedios fueran más altos. Hasta que eso suceda en todos los ámbitos, la tienda inteligente (que en realidad rastrea los costos) pierde ofertas debido a malas ofertas, etc.
He estado trabajando en esto también y al final del día, parece ser más una cuestión de trabajar con buena gente, comunicación, documentación, planificación precisa, etc.
Es una combinación complicada. Si realiza trabajos de producción, probablemente sería más fácil calcular el costo del trabajo. Con el trabajo personalizado hay muchísimas variables, clientes, contratistas, cronogramas, etc. que optimizar.
Mi situación típica es cotizar los armarios y subcontratar la instalación. Como a nadie le gusta perder el tiempo con presupuestos gratuitos, etc., establezco un número de instalación de entre el 10 y el 12 % y parece funcionar. Me gustaría que mi contratista instalador cotizara el trabajo, pero eso también tiene variables.
Esto es lo que me desconcierta. Mi contratista de instalación llena su agenda con trabajos de acabado interior, terrazas en primavera, ampliación de habitaciones, etc. Por lo tanto, es inherentemente ineficiente en algunos oficios. Le digo que puedo reservar su tiempo para los proyectos de mi gabinete de vez en cuando, pagarle $50 por hora y asumo el riesgo. Me atiende de vez en cuando, pero prefiere hacer proyectos de los que pueda obtener ganancias y gastos generales. Sé que algunos de ustedes, instaladores, piensan que $ 50 por hora es suficiente, pero en California, el carpintero promedio de la Unión probablemente cuesta alrededor de $ 25 por hora y carga con una carga normal de alrededor de $ 48 por hora, si no más. Ese carpintero normalmente toma descansos, trabaja a un ritmo y tiene herramientas limitadas. Mi chico tiene un camión nuevo, muchas herramientas y puede resolver problemas en el campo y hablar con los clientes. Todo esto tiene valor. La gran pregunta es ¿cuál es el valor? Si la ganancia es normalmente del 10% y los gastos generales del 15%, eso equivaldría a 63,25 dólares por hora. Podría intentarlo con él y ver si funciona.
A veces, creo que rara vez, mi contratista de instalación ofrece trabajos como cubiertas y gana $100 por hora durante tres semanas. Probablemente no tenga en cuenta el tiempo que le lleva sacar la baraja, ver al cliente el fin de semana o por la noche, etc. Se olvida de las que no recibe, del tiempo perdido en conseguir 1 de 5 ofertas.
Siempre pensé que era interesante que 9 de cada 10 más buscados fueran vistos por última vez trabajando en la construcción. :
)
Del colaborador T:
No dejes que nadie te engañe. Sus habilidades tienen demanda en todo el país. Haz un trato con otra persona. Las semanas de 70 horas son ridículas.
Del colaborador N:
Básicamente se reduce al entendimiento mutuo entre el instalador y la sala de exposición. O la sala de exposición y el instalador. Oye, lo que sea que funcione. Lo he hecho por metros, por cajas, pero la mayor cantidad de dinero que gané en instalaciones fue porcentaje. Algunos modelos menos costosos pueden ser más difíciles de instalar que los que tienen todas las comodidades, por lo que el promedio es el promedio. Instalé con un porcentaje durante seis años. Esta empresa tenía varios instaladores y la única queja entre nosotros era quién obtenía los trabajos de alto nivel y quién los de nivel medio. Todos estábamos ganando buen dinero.
Del colaborador N:
Del colaborador B:
¿Qué tipo de gabinetes, particularmente para el mercado de alta gama, están fabricando en Grecia y en Europa en su conjunto? ¿Es todo sin marco o con marco facial? ¿Se está haciendo un inserto de cuentas? ¿Qué tipo de guías para cajones están usando:
de montaje lateral o de montaje inferior, o son metabox y tandembox? Construcción de cajones:
¿qué materiales utiliza? ¿Los clientes se vuelven locos por la construcción con cola de milano?
Del colaborador N:
La mayoría de las tiendas pequeñas utilizan pegamento y tornillos en todas las construcciones de cajas. Los talleres de alta producción utilizan tacos. Aquí todos los cajones son de montaje lateral.
Blum es lo mejor. Melamina mayoritariamente blanca. Muchos refrigeradores, estufas y lavavajillas empotrados. Los estilos italianos son muy populares aquí, pero como dije antes, esto es el Mediterráneo. Muchos diseños bonitos para campanas extractoras. Muy pocas veces se ven las molduras del techo. Normalmente terminamos en 225 o 235 cm dependiendo de la longitud de las cabinas de pared. Luego moldeo. Nadie se enfrenta al marco, excepto algunos de los veteranos. Encajan para quienes pagan por ellas. La mayoría de las demás construcciones de muebles son enchapadas de MDF. Grecia importa el 90 por ciento de la madera, lo que eleva los costos. Básicamente, lo que se publica en estos foros es como es.
Del colaborador M:
Hace apenas unos meses, el IRS publicó los últimos promedios de la escala salarial para todo tipo de carreras. Pilotos de líneas aéreas = 90.000 dólares al año, médicos = 110.000 dólares al año, gerente de fabricación = 45.000 dólares al año. Menos del 2% de los principales directores financieros y directores ejecutivos del país ganan más de 150.000 dólares al año. El trabajador estadounidense promedio gana a casa la friolera de 40.000 dólares al año. Oye, podrías ir a la tecnología de ITT, ingresar al campo de la medicina y ganar unos serios $35,000 al año. Mejor aún, conviértase en agente de la ley en el departamento del sheriff local y podrá aparecer en COPS ganando un promedio nacional de $28,000 al año. Con esos números, ¿quién puede permitirse el lujo de pagarle a un instalador de gabinetes sin habilidades especiales y un juego de esas herramientas inalámbricas amarillas de Home Depot $80,000 al año?
Del colaborador J:
Hay demanda de mano de obra calificada y siempre la habrá. Manténgase alejado de las tiendas de gabinetes que le dicen que hay instaladores a montones. Las tiendas de ebanistería también abundan.
Del colaborador B:
Del colaborador N:
Estoy de acuerdo. La eficiencia es la clave para los tiempos de instalación. Cuanto más eficiente sea un instalador, más rápido terminará y pasará al siguiente trabajo. Así es como ganará más dinero.
No sé qué tipo de números son realistas en los Estados Unidos, ya que han pasado 15 años desde que me mudé aquí, pero asumiré que un número realista para un instalador eficiente es 1000 dólares por semana. Eso son 48 mil dólares al año... más algunos extras aquí y allá, que todos tienen, digamos 10 o 15 mil dólares. Entonces, tal vez entre 50 y 60 de los grandes sea realista para una persona eficiente. Estoy seguro de que hay gente que por su cuenta gana más que eso. ¿De qué otra manera conducen camiones nuevos y tienen todos esos pequeños juguetes, pagan hipotecas y forman familias? Los chicos que son buenos ganan el dinero. Nosotros ganamos la mitad del dinero que ustedes ganan. Estoy construyendo una nueva casa de 300 metros cuadrados y conduciendo una Honda HRV nueva los fines de semana. Entonces debo estar haciendo algo bien en esta parte del mundo.
Del colaborador P:
Como todos los demás, hemos visto tiempos difíciles y tiempos difíciles, pero no importa qué hora sea, debes insistir en que te paguen lo que definas como apropiado, ya sean $25 mil por año o $150 mil por año. ¡Pero por favor, deja de revelarlo todo! Nadie se beneficia de ello; no usted, su familia, sus compañeros, sus empleados y, créanlo o no... sus clientes. Cada vez que devalúas tus servicios ofreciendo descuentos o más trabajo por el mismo salario o menos, estás regalando tu capital de trabajo, y esto te afectará dramática y negativamente, ya que tendrás que recuperarlo en alguna parte. Lo más probable es que tengas que sacarlo del bolsillo de tu familia, ya que hay que pagar a los proveedores, a los empleados, al gobierno, etc.
Pasamos por tantas cosas ridículas en el pasado (las decepciones y frustraciones, las facturas que no se pagan, etc.) que un día decidimos que ya era suficiente. O nos iban a pagar lo que merecíamos como profesionales, o era hora de enfrentar la realidad de que tal vez no pertenecíamos al negocio (lo cual es una píldora difícil de tragar) y cerrar la tienda hasta que así fuera.
Manténgalo simple:
comience con lo que desea llevarse a casa por año y trabaje hacia atrás desde allí, creando una hoja de ruta desde su destino hasta su origen. Esto le ayudará enormemente a definir si tiene expectativas realistas o no. Muchas publicaciones sobre muchos temas en este foro dicen lo importante que es conocer tus costos, y esto es cierto, pero no olvides incluir lo que quieres hacer como compensación como parte de tus costos. A menudo se pasa por alto o se deja en un segundo plano mientras se construye el negocio. Es mucho más fácil construir un negocio cuando te pagan por todo el trabajo duro y el esfuerzo.
Del colaborador T:
Todos los instaladores realmente buenos que conozco tienen tal demanda que sus trabajos secundarios suman bastante dinero. Aunque no permitirán que esto interfiera con sus grandes clientes, también hacen un negocio saludable y sé con certeza que no están empeñados. Estos tipos ganan mucho dinero. Es por eso que les digo a las personas que quieran dedicarse a la fabricación de gabinetes que consideren instalar en su lugar. Lo haría pero realmente eso no es lo mío. Agradezco que conozco instaladores competentes y no me importa pagar porque son la última persona que ve al cliente y quiero que el instalador deje una buena impresión.
Del colaborador O:
Desde que cambié mi enfoque y comencé a exigir el precio que merezco por mi trabajo, mis ingresos han aumentado y mi base de clientes ha mejorado (no necesariamente ha crecido). Ahora tengo más clientes que me valoran por la calidad del trabajo que hacemos y menos compradores de gangas (que son una base de clientes muy inestable, ya que se irán tan pronto como encuentren un tipo más barato del cual abusar).
Del colaborador G:
Vivo en Los Angeles. He estado instalando gabinetes y carpintería durante 15 años, y todas las personas con las que hablo necesitan desesperadamente personas como yo. Es posible que el colaborador M esté diciendo la verdad sobre su negocio y lo que paga a sus instaladores, pero es mejor que espere que ninguno de ellos lea este foro. Los jornaleros en la esquina de la calle cuestan $10 por hora. Si $18 por hora es el tope de la escala salarial en su taller y obtiene un trabajo de calidad de estos muchachos, estoy realmente sorprendido. Su tienda no puede estar ubicada en el sur de California.
Del colaborador M:
Como dije antes, todo se reduce a lo que soportará el mercado en su área. En el sur de California la gente puede pagar cientos de miles por una casa que, si se construyera en otro lugar, sólo generaría cien mil. Tengo un constructor que construye sólo 5 modelos. En un condado obtiene $120,000 por una casa, y por la misma casa a sólo dos condados de distancia, ¡fácilmente obtiene $300,000!
He recibido 7 correos electrónicos desde el inicio de este hilo de instaladores interesados en venir a esta área a trabajar porque no pueden ganar nuestra cantidad de dinero donde se encuentran actualmente. Uno del área de Miami, FL, 3 del área de Nueva York/Nueva Jersey, dos de Colorado (hermanos) y uno de Arizona. Una gran parte de nuestra fuerza laboral es del sur de la frontera. Estamos en segundo lugar después de California en este honor. Ellos son la verdadera razón por la que los salarios se mantienen más bajos en el área:
pueden realizar un trabajo de calidad cuando están capacitados y están más que dispuestos a hacerlo.
Del colaborador B:
En mi pedacito de cielo (Carolina del Norte y del Sur), he utilizado con éxito una técnica que podría resultar de interés. Dedico mucho tiempo a precalificar a mis nuevos empleados, ya que la fuerza laboral aquí es realmente mixta. Las personas que contrato son la crema y nata de la cosecha. Absolutamente nadie entra por la puerta a menos que tenga el calibre que necesitamos. Están dispuestos a aprender, tienen buenas habilidades y, lo más importante para nosotros, tienen buena ética laboral y personal.
En pocas palabras:
a estas tropas no les importa el pie cuadrado/por caja/por pie lineal. Lo que realmente quieren es un salario decente (+-$18/hora). Estos muchachos tienen familias que criar:
el concepto de trabajo a destajo/mucho dinero pasa a un segundo plano frente a la estabilidad. La ventaja para la empresa es que conseguimos hombres excelentes sin la molestia de ajustar constantemente el salario.
Pase un par de fines de semana yendo a carreras, barbacoas en el patio trasero o pescando con estos muchachos, y está muy claro:
quieren una vida digna, trabajarán duro para conseguirla y no quieren dolores de cabeza por el calendario de pagos.
Del colaborador B:
El valor del interrogador original (nada personal) es relativo a la geografía, la oferta y la demanda.
No construimos muchas casas en mi área (Asheville, Carolina del Norte) y hay muchos carpinteros e instaladores de molduras calificados en el área. De ahí los $18 por hora (como máximo).
Vengo de Phoenix, una ciudad que genera 27.000 inicios de construcción de viviendas al año, casi todas viviendas y apartamentos. Cualquiera que sea remotamente competente puede instalar gabinetes en un complejo de viviendas que tenga, digamos, 1.500 unidades idénticas. Generalmente se trata de ayuda hispana, como se señaló en otra parte, y seguro que no cuesta $18 por hora, sino más bien $12.
Del colaborador J:
Siempre obtendrá mejores resultados como subcontratista, sin importar dónde se encuentre.
Del colaborador B:
Si hubiera una gran diferencia entre los ingresos de los sustitutos y los trabajadores por horas, se ajustaría rápidamente:
ya sea porque los trabajadores por horas se volverían independientes o viceversa. No es muy probable que los independientes ganen mucho más dinero que los que trabajan por horas.
El dueño de la tienda escribe los cheques de nómina; No se le escapará el hecho de que, dado su salario a destajo, los suplentes están ganando mucho más dinero que sus empleados por horas, dadas las mismas instalaciones. Los subs no agregan valor a una instalación, por lo tanto, no contribuyen al resultado final. ¿Por qué el dueño de una tienda pagaría más a un substituto que a un empleado por horas? La igualación se produce nuevamente.
Verificación de la realidad:
los contratistas generales/talleres de gabinetes/contratistas de molduras en los Estados Unidos generalmente no pagan entre $40 y $50 por hora a los instaladores, al menos no por mucho tiempo. La instalación de gabinetes es un trabajo agradable en interiores, no requiere grandes niveles de habilidad y paga entre $ 16 y $ 26 por hora, según la zona.
Puede duplicar o triplicar su dinero haciendo paquetes completos, es decir, hacer toda la cocina, con plomería, encimeras de Corian o granito, electrodomésticos, papel tapiz, etc. A los clientes les encanta el paquete, pero se necesita mucha habilidad. Necesitas suscriptores con los que puedas contar, pero ahora estás hablando de dinero real. Cualquier buen artesano puede colocar azulejos, instalar gabinetes, empapelar, arrancar paredes y volver a enmarcar... como subs individuales. El dinero real está en su capacidad de reunir todo esto en un producto terminado. Ahora bien, esos 50 dólares por hora son realistas.
Del colaborador P:
Entiendo de dónde vienes, pero créeme cuando te digo que hay muchos suscriptores que ganan mucho más que por hora. Pero ellos son los que mueven y agitan... entra, hazlo bien la primera vez, sal.
Tengo gente que trabaja conmigo y también uso subs. Donde los sustitutos exitosos destacan a la hora de ganar más dinero es en su enfoque en completar la tarea asignada en el menor tiempo posible (no los holgazanes). Son profesionales (al igual que nuestros empleados por horas) y reciben una compensación como tal. Por ejemplo, digamos que instalan 30 unidades de taxis a 45 dólares, lo que equivale a 1350 dólares. Si son inteligentes, utilizan a tres personas, se apresuran y terminan en un día, y ganan con diferencia más que tres de los trabajadores por horas, y les pagan a su máximo de $ 26 por hora, lo que equivale a aproximadamente un 54% más. para el submarino, y yo diría que es mucho. Incluso sumando los gastos comerciales, seguirán ganando aproximadamente un 40% más que los que trabajan por horas. La otra cara es esta:
si los sustitutos no son influyentes y les lleva tres días, no están ganando mucho dinero, pero eso no afecta nuestro resultado final, ya que son un costo fijo. Los trabajadores por horas con el mismo exceso de tres días le costarían a la empresa un 28% más durante el mismo período.
Según mi experiencia, después de examinar el campo, los trabajadores por horas que valen la pena son aquellos que han estado en el negocio antes, pero lo dejaron por seguridad y un sueldo fijo. No hay duda de que los independientes ganan más, de lo contrario no lo harían.
No podría estar más en desacuerdo con esta afirmación. Está todo en la presentación. En cuanto a contribuir al resultado final, son una solución de costo fijo, y esto en la mayoría de las ocasiones afectará directamente el resultado final de manera positiva. Hubo un hilo reciente sobre los errores de los empleados y el consenso parecía ser que la empresa suele pagar por ello al final. Los errores de un sumiso son suyos y no se compensan, ya que son una solución de coste fijo para un proyecto.
La respuesta sencilla a esto es dar la vuelta. Además, una suscripción no viene con los costos asociados (impuestos, seguros, etc.) que tiene un empleado por horas, y puedes usarlos cuando los necesites. Los trabajadores por horas trabajan por horas y les pagan, sea lento o no. Entonces, si está ocupado todo el tiempo, esto no es una preocupación, pero si tiene períodos lentos, esto se convertirá en un costo mayor para sus informes anuales.
Todo se reduce a esto Salario por hora = seguridad y sueldo fijo. Subcontratación = riesgo acompañado de mayores oportunidades para quienes mueven y agitan.
Los comentarios a continuación se agregaron después de que esta discusión del foro se archivara como un artículo de la base de conocimientos (add your comment).
Comentario del colaborador Y:
Un buen instalador es un comerciante con boleto o tiene más de 5 años de experiencia y debe cobrar como cualquier otro comercio ($35 por hora o más). Un submarino dirige un negocio igual al negocio para el que trabaja. Si usted es un instalador de cocinas que trabaja como sustituto, sume los gastos y el tiempo que no trabaja durante el año y compárelo con lo que gana si solo le pagan por hora (especialmente si solo cuesta $18 por hora). Si gana $80,000 por año, probablemente solo se lleve a casa entre $55 y $60 si es inteligente y paga todos los seguros, impuestos, etc.
Los buenos instaladores le ayudarán, y usted puede convertir un buen instalador en uno malo si no paga lo suficiente y presiona para terminar demasiado rápido.
Y en cuanto a terminar una cocina y un baño en un día… bueno, es posible, pero ¿a quién le importa? ¿Qué tipo de trabajo se hizo? ¿Está contento el cliente? Dirigí un taller de carpintería haciendo cocinas personalizadas durante 10 años y estaría feliz de pagar a mis instaladores un día extra para que hicieran el trabajo tan bien (todo el calafateo hecho, puertas ajustadas, limpiadas, juntas de corona rellenadas si fuera necesario, todas las tapas de los tornillos, lápiz marcas eliminadas, retocar agujeros de clavos... y la lista continúa) que el cliente simplemente elogió a todos. El costo de ese día extra es muy económico en comparación con lo que me da. ¡Esa es la publicidad más barata que jamás harás!
Ahora trabajo como instalador de cocinas (vendí mi tienda) porque siempre dije que los instaladores eran los que ganaban mucho dinero. Aquí en el oeste de Canadá ganamos mucho dinero ($80,000 - $100,000) pero trabajamos duro y tenemos que aguantar mucho de otros oficios que hacen un trabajo descuidado. Creo que la vida útil de un instalador es bastante corta debido al estrés y al hecho de que normalmente nos encontramos en una situación sin salida y es frustrante. El truco consiste en llevarse bien con una o dos buenas tiendas o diseñadores de alta gama y construir una relación. A veces trabajarás por horas, a veces %, y otras veces será trabajo a destajo.
Comentario del colaborador E:
En Australia, los instaladores también abundan, pero no lleva mucho tiempo descubrir quiénes son los vaqueros y quiénes los buenos comerciantes. Nuestra tarifa por hora difiere en diferentes niveles. Si trabajas en un sitio comercial, obtienes unos 27 dólares australianos la hora, lo cual no está tan mal. Si trabajas en el hogar, obtienes unos 18 dólares australianos la hora, lo cual no es tan bueno. Un submarino sólo puede cobrar unos 35 dólares australianos la hora. Siempre estás persiguiendo dinero. Estoy seguro de que es lo mismo en los EE.UU. Es difícil encontrar buenos comerciantes y, una vez que un jefe consigue uno, se ocupa de él.
Comentario del colaborador X:
Como presidente de una empresa contratista general de California, los precios y las ofertas competitivas pueden ser una experiencia verdaderamente frustrante. Lo que he hecho en el pasado, teniendo en cuenta el proceso de instalación del gabinete, es llamar a varias empresas de gabinetes muy respetadas que ofrecen instalación o tienen una lista de instaladores que recomiendan. Luego tome las cotizaciones promedio por hora de cinco compañías muy respetadas, considere el costo de operación (seguro, compensación laboral, responsabilidad civil, etc.) en su área, tenga en cuenta un porcentaje de reserva para el nivel de complicación debido a diseños de gabinetes elaborados y obtenga con un salario por hora. Tome ese valor por hora como su oferta para cada instalador que trabaja y luego agregue los valores normales de ganancias y gastos después de calcular el costo total del proyecto, impuestos incluidos. A mis mejores carpinteros se les factura $ 85,00 por hora y a los más bajos se les factura $ 44,50 por hora. Mis muchachos son altamente capacitados y todos se graduaron en una escuela de oficios de 4 años como carpinteros de nivel oficial.
Comentario del colaborador U:
Soy un instalador profesional de remodelaciones de cocinas y baños.
El precio actual en la región del Atlántico medio para gabinetes es de $50 por caja o pieza (rellenos incluidos), incluyendo perillas, escribanías, patines y todo lo demás necesario. Todo se realiza a destajo y usted debe tener su propia licencia y seguro, y proporcionar todas las herramientas y suministros diversos.
Si (y solo si) eres completamente hábil en el oficio y tienes todas tus herramientas, solo debes trabajar por pieza. Si su empleador actual no puede afrontarlo, debe comenzar a buscar en las ofertas de trabajo de los periódicos.
Gano más de 200.000 dólares cada año, con un par de semanas de descanso aquí y allá. Mi ayudante gana alrededor de 40.000 dólares al año, pero vale la pena. Juntos somos una máquina bien engrasada y hacemos ganar mucho dinero a nuestros amos.
Mi consejo sería que seas muy bueno en lo que haces, encontrando el método más eficiente para cada tarea y luego repitiéndolo cada vez. De esa manera, mantiene la calidad y minimiza los errores. Una vez que alcance un cierto nivel de habilidad, puede solicitar tarifas profesionales completas. Tienes que hacer que tu empleador cobre dinero para que pueda devolverte parte del mismo.
¿Cuánto tiempo debe tardar una cocina de obra nueva? Solo, generalmente me lleva un día y medio conseguir una cocina grande y moderna en una casa de 500.000 dólares, con dos tocadores de baño incluidos. Pero algunos me han llevado hasta una semana, para trabajos muy complejos.
Comentario del colaborador C:
Comentario del colaborador I:
Soy un subinstalador del área metropolitana de Colorado, estoy de acuerdo con el colaborador U. Recibo entre 30 y 50 por caja y hago una cada uno o dos días. Tengo un ayudante. Pago 20 la hora. Hago gabinetes de alta gama, pero yo mismo gano 2500 a la semana solo haciendo instalaciones. Todo depende de lo duro que trabajes y de lo organizado que seas. También tengo sólo dos años de experiencia.
Comentario del colaborador H:
Soy instalador de gabinetes tanto para construcciones nuevas como para remodelaciones en Minnesota y Wisconsin. Una casa nueva típica, de 300 a 500 mil, cocina completa y 2 baños, tomará de 1 a 1-1/2 días. No incluye encimeras. Valoro cada trabajo por separado por pieza. Nueva construcción $15.00 por caja, agregue molduras, paneles, herrajes, etc. Las remodelaciones son básicamente lo mismo para las comodidades, pero $25 por caja. Nunca consideraría trabajar por un salario por hora y no se lo recomendaría a nadie. Creo que es mejor concentrarse en el trabajo que tenemos entre manos que mirar el reloj. Trabajaré de 3 a 4 días a la semana sin ayudante y ganaré entre $2000 y $2500 por semana. Conozco a comerciantes muy cualificados que se ven atrapados por el salario por hora y les insto encarecidamente a que hagan el cambio. En mi opinión, aquellos que sólo pagan por horas saben que están consiguiendo un trato, y aquellos que trabajan por horas, a menos que estén en formación, se lo ponen más difícil a los profesionales que deberían recibir más dinero.
Comentario del colaborador Q:
Soy instalador de gabinetes en el Medio Oeste. He sido carpintero e instalador de gabinetes durante más de 12 años. Puedo instalar fácilmente 35 pies de gabinetes en un día de 8 horas con corona. Espero que los gabinetes estén completos:
puertas, cajones y cualquier otro elemento dentro de los gabinetes ya instalados. Coloco las molduras, los zócalos, las perillas y los herrajes, ajusto las puertas, relleno los orificios de los clavos (las esquinas de la corona no deberían necesitar masilla, eso es un signo de mala carpintería). Normalmente vuelvo e instalo encimeras laminadas. Las encimeras de superficie sólida generalmente las instala el proveedor.
Tengo todas mis propias herramientas y camión y trato con clientes y contratistas. Tengo seguro y licencia y no utilizo un ayudante. Espero ganar alrededor de $600 por un trabajo de tamaño promedio. Solo trabajo para ebanisterías de calidad y ellos saben que cuando los gabinetes salen del taller, todo está arreglado. No instalaría un gabinete o una pieza de gabinete sin terminar a menos que así se especifique.
Comentario del colaborador F:
Llevo 28 años instalando. Yo solo hago un promedio de 55.000 a 65.000 por año. Estoy en el sureste y lo he instalado por porcentaje, generalmente del 5 al 10, y por pieza. Prefiero por caja, de 25,00 a 35,00, incluyendo molduras, corona, herrajes, ajuste, masilla en todos los agujeros y limpieza. Esto no incluye las encimeras, que cobro entre 6,00 y 7,50 lf y 10,00 por los recortes del fregadero. Algunas tiendas se resisten al principio, hasta que hago los cálculos, y luego ven la luz. Si un trabajo tiene corona de 2, 3, 4 piezas y riel ligero, entonces agregamos 5.00 a 10.00 por caja. Hago muchos trabajos de alto nivel, me comunico muy bien con la tienda y el cliente (eso vale mucho para algunas tiendas). No necesitan asegurar ni proporcionar compensación laboral, por lo que eso es una ventaja para ellos. Si no les gusta eso, entonces es hora de encontrar a alguien más para sustituirlo. Tengo un taller con el que trabajo desde hace 6 años y otro desde hace 3 años. Ambos están muy contentos. Como les digo a todos los demás, construye todo lo que quieras y vende todo lo que quieras; no sirve de nada si no puedes conseguir buenas instalaciones.
Comentario del colaborador L:
Resido en Houston, TX. Nuestro taller paga $38,00 por hora por nuestro instalador y $25,00 por hora por el ayudante. Estos muchachos son verdaderos profesionales y pueden manejar proyectos muy complejos. Recogen los gabinetes/carpintería y los instalan. Disponen de vehículo y herramientas propios y proporcionan tornillería, adhesivo, etc.
Nuestros muchachos ganan muy buen dinero. Hay muchos talleres que necesitan desesperadamente un instalador que se haga cargo y realice el trabajo. Una tienda sólo quiere alguien con quien pueda contar. Cobramos $60.00 por hora hombre en la instalación, por lo que ganamos mucho más dinero que lo que pagamos a nuestros instaladores. Hemos estado en el negocio desde 1978.
Comentario del colaborador O:
Vivo en el sur de Texas y me duele la barbilla por golpearse el suelo cuando leo los precios que mucha gente espera y obtiene. Mi socio y yo dirigimos nuestra propia empresa contratista, en la que principalmente hacemos remodelaciones. Hacemos todo el trabajo nosotros mismos y nos pagamos entre 17,50 y 20 dólares la hora, y ese es el salario más alto aquí. Construimos nuestros gabinetes en el sitio y cobramos aproximadamente entre $ 35 y $ 40 por hora, dependiendo de las otras fases de la remodelación para las que nos hayan contratado.
Esto generalmente equivale a alrededor de $47 por pie lineal. Eso incluye puertas, cajones, herrajes y acabados. Material no incluido. Cualquier valor superior a 20 millas cobramos $ 0,31 por milla. Solía instalar gabinetes comerciales y residenciales en el pasado y tenía suerte de ganar $10 por hora. Eso es proporcionar mis propias herramientas y la empresa que proporciona todos los materiales y el transporte de los gabinetes con motores. Aprendí el oficio trabajando para un constructor de viviendas personalizado y finalmente construí todos los gabinetes y molduras y obtuve un máximo de $ 10 por hora y estaba feliz de conseguirlo.
Algunas tiendas de aquí tienen instaladores internos que tienen que trabajar con las tiendas durante años para ganar 17,50 dólares la hora. Por supuesto, uno puede alquilar un apartamento de 2 dormitorios a 2 cuadras del agua aquí por $400 al mes, por lo que $17,50 es bastante bueno. Los salarios son relativos a la ubicación. Nos mantenemos ocupados y ganamos unos 25.000 dólares al año trabajando normalmente 3 semanas al mes.
Comentario del colaborador V:
En las Carolinas estoy teniendo dificultades para encontrar instaladores de gabinetes verdaderamente capacitados. He estado pagando entre $ 25 y $ 35 por hora por trabajo subcontratado y luego, tras la inspección, tengo que encontrar a alguien que rehaga ese trabajo debido a la falta de orgullo por la mano de obra. Normalmente espero que una instalación dure de dos a tres semanas para las casas en las que necesitamos entre 100.000 y 200.000 gabinetes.
El verdadero artesano es una especie en extinción. Con mucho gusto pagaría entre $ 20 y $ 25 por hora y proporcionaría todas las herramientas, vehículos y servicios médicos, si la gente se sintiera orgullosa de su trabajo. Nunca debería haber una lista de pendientes, uno debería ir marcando sobre la marcha. Demasiadas personas simplemente quieren irse y aceptar un trabajo de calidad inferior. No creo que nadie que haga un trabajo de calidad tenga problemas para que le paguen lo que vale.
Comentario del colaborador Y:
Lo instalo en Perth (WA) y obtengo $30 por metro, $60 por unidades altas y $25 por uniones superiores, etc. Definitivamente se puede ganar dinero arreglando. Empleo a alguien externo porque recogemos y entregamos. Hacemos un promedio de aproximadamente 2 kits por día. El año pasado gané 130.000 dólares. La clave está en ser organizado, tener un sistema y ser rápido.
Comentario del colaborador B:
Estoy de acuerdo en que la sustitución es el camino a seguir. El hecho es que no hay seguridad laboral en esta industria, por lo que trabajar como empleado por horas por menos dinero a cambio de seguridad laboral a largo plazo es una broma. Tienes que ganar dinero mientras puedas.
En cuanto a lo que soportará el mercado, instalar cajas en casas de nueva construcción no es realmente lo mismo que instalar gabinetes de alta gama por valor de más de 40 K en una casa existente bajo el escrutinio de un propietario. Creo que incluso en Arizona hay más dinero para los verdaderos artesanos, pero rara vez se encuentra en construcciones nuevas. Los instaladores de obra nueva están instalando lo que muchos de nosotros derribaremos dentro de unos años. La mano de obra es horrible.
Recientemente comencé a trabajar para un distribuidor de cocinas de alta gama y tienen un sistema de pago interesante. El gerente de producción revisa el trabajo y calcula cuántos días debería tomar y lo multiplica por $400 y eso es lo que paga el trabajo. Aquí es donde está el gran desincentivo y la razón por la que busco en otra parte. No basa el número de días en el instalador promedio, pero como conoce bastante bien a sus instaladores, lo basa en el instalador que hará el trabajo. Entonces pierdo la oportunidad de hacer el trabajo más rápido y ganar más dinero. Si me apresuro y termino el trabajo uno o dos días antes, él simplemente me dará menos tiempo y menos dinero en el siguiente.
Comentario del colaborador L:
Soy del norte de Virginia e instalo gabinetes de cocina, closets y cualquier trabajo relacionado. Lo que cobramos es $30 por la caja sin incluir las puertas ni los cajones, $10 por puerta, $10 por cajón, $5 por manija, $3 por perilla y todo lo demás es adicional. La moldura de techo cuesta $3 por pie.
Comentario del colaborador K:
Actualmente estoy instalando gabinetes para una ebanistería local a $40 por gabinete. Eso incluye perillas y molduras de techo. Actualmente están surgiendo un par de problemas porque quieren que conduzca hasta su taller, recoja su remolque y lo remolque hasta el lugar de trabajo. Una es descargar todos los armarios y devolver el remolque; todo ello sin compensación alguna. Además, algunos de los gabinetes se están haciendo muy grandes en lugar de hacerlo por separado para evitar tener que pagar más por gabinete. En lugar de construir tres gabinetes, están construyendo uno grande, por lo que en lugar de obtener $120 solo quieren pagar $40, además el gabinete es muy difícil de manejar yo solo. Voy a discutir esto con el dueño de la tienda, así como los gastos de envío. Pero tengo que tener cuidado porque con esta economía no puedo darme el lujo de quemar este puente.
Estos gabinetes son gabinetes básicos con estructura frontal y todo está preacabado. He pasado años construyendo e instalando muchas cocinas de alta gama en casas personalizadas y cobraría mucho más por eso, pero estos gabinetes son bastante fáciles de instalar:
aproximadamente un día para una cocina completa. Solo hice una cocina con 15 gabinetes y algo de trabajo extra, y terminé ganando $700 por dos días.
