Indemnisation des employés qui renoncent à l'assurance maladie
Les employés qui renoncent au régime d'assurance de votre entreprise devraient-ils bénéficier d'une petite prime sur leur salaire ? Peut-être que non, car cela pourrait engendrer des problèmes fiscaux complexes. 24 avril 2006
Question
J'ai deux employés qui renoncent à leur assurance maladie parce qu'ils sont couverts par le régime de leur épouse. Devrais-je leur accorder une augmentation pour compenser les frais d'assurance que je paierais ? Je voulais juste voir ce que font les autres.
Réponses du forum
(Forum Affaires et Management)
Du contributeur H :
Je suppose qu'ils cotisent désormais à leurs avantages sociaux. S'ils choisissent de ne pas participer, ils obtiennent une augmentation car cette cotisation n'est plus déduite de leur salaire. Si vous leur offrez une couverture à 100 %, ils ne choisiraient pas de participer, je pense. Si vous vous sentez un peu coupable de réduire vos frais généraux par une décision qu'ils prennent, abstenez-vous.
Du contributeur B :
Nous venons de mettre en place une assurance maladie pour nos employés il y a un mois, et deux d'entre eux ont choisi de s'en désinscrire. Je les ai compensés en leur accordant une augmentation. La raison est que j'ai calculé le montant que nous paierions pour l'assurance, en partie ou en totalité, pour les autres employés. J'ai estimé que c'était équitable, car les deux employés utilisant leur propre régime devaient payer une partie ou la totalité de l'assurance.
Du contributeur T :
Du contributeur R :
Certaines grandes entreprises versent une indemnité à leurs employés pour qu'ils renoncent à leur assurance maladie. Je ne le ferais pas sous forme d'augmentation, et ce pour plusieurs raisons. 1) Il est difficile de revenir sur cette somme s'ils demandent une assurance maladie ultérieurement, par exemple en cas de licenciement du conjoint ; 2) chaque augmentation ultérieure agit comme des intérêts composés ; 3) lorsqu'ils font des heures supplémentaires, vous les payez encore plus que prévu, peut-être même plus que ceux qui bénéficient de l'assurance ; et 4) la rémunération doit refléter la contribution et la performance. Autrement dit, payez la personne à sa juste valeur et évaluez sa performance à l'aune de cette rémunération. Ne construisez pas une base artificielle en ajoutant un montant pour l'indemnité de renonciation à l'assurance maladie.
Du contributeur S :
Prenez très au sérieux les conseils du contributeur T et consultez votre comptable avant de proposer un salaire en guise d'assurance maladie. Ce n'est pas la même chose, et mon comptable m'a dit qu'il était illégal de proposer cela à une personne sans l'offrir à tous.
